7 Октября 2019

Исследование изучает данную тему с 1998-го, основываясь на опросе, посвящённом рабочей силе, в котором участвует около 56,000 домохозяйств.

Исследование о разнице зарплат фокусировалось как на работниках с полной занятостью, так и с частичной. Возрастная категория составляла 25-54 лет. Изучалась исключительно разница в заработных платах между мужчинами и женщинами. Разница между оплатой труда среди женщин различной национальности, расы, женщин коренного населения или недавних иммигранток не учитывлась.

Хотя разница в почасовой оплате до сих пор существует, она всё же сократилась на 5.5 процентных пункта с 18.8% в 1998-ом до 13.3% – в 2018-ом.

По данным отчёта, ключевым фактором снижения разницы стало распределение населения по профессиям в указанный период. Сферы деятельности, способствующие данному изменению, включают в себя юридический сектор, государственную службу, сферу образования, а также профессии, связанные с бизнесом и финансами.

В прошлом году эти более высоко оплачиваемые сферы наняли больше женщин, чем в 1998-ом. Уровень зарплат женщин также быстрее увеличился в этих сегментах.

Исследование утверждает, что разница в оплате всё ещё существует по двум причинам: распределение женщин и мужчин в индустриях и преобладание женщин в секторе частичной занятости.

И в 1998-ом, и в 2018-ом преобладание женщин в сегменте частичной занятости объясняет большую часть данной разницы в оплате. Эта причина отвечает за 8.9 из 18.8 центов разницы в 1998-ом и за 9.2 из 13.3 центов в прошлом году.

Секторы естественных и прикладных наук, а также административная сфера нанимали в 2018-ом больше мужчин, а в этих сегментах почасовая оплата обычно выше. Зарплаты также быстрее увеличивались в естественных и прикладных науках, включающих в себя профессии в инженерии, архитектуре, математике, статистике и смежных отраслях.