На что стоит обратить внимание канадцам в мире после пандемии и удалённой работы?

Пандемия несомненно стала главным двигателем тенденции удалённой работы. Многие канадцы привыкли к работе на комфортном домашнем диване, в своём домашнем офисе или даже в кровати.

На самом деле, они настолько привыкли, что, по данным консалтинговой фирмы Accenture Plc., 61% опрошенных канадцев предпочитают гибридную модель рабочего графика, при которой в некоторые дни они работают в офисе, а в другие – дома. Однако есть некоторые особенности психологического здоровья и трудового права, которые работникам и их начальникам необходимо учитывать в этом гибридном мире.

В отчёте указывается, что в вопросе демографических показателей 74% молодых работников поколения Z с радостью воспринимают возможность взаимодействия с коллегами лицом к лицу в офисе. Более молодые миллениалы в крупных городах также чаще чувствуют себя более продуктивно на рабочем месте.

Тем временем удалённый вариант работы с гибкими условиями более предпочтителен для поколения Х и старших миллениалов, чаще всего проживающих в пригородах и сельской местности, где передвижения более ограничены.

В то же время, демографические особенности не всегда определяют отношение. Большая часть этих рабочих предпочтений основывается на том, чувствуют ли работники, что у них есть достаточно ресурсов для решения их проблем, будь то психологические трудности или присутствие поддерживающего лидера. Психическое здоровье стало ещё более серьёзным вопросом на рабочих местах, особенно за последние два года, когда пандемия COVID-19 нанесла удар по моральному состоянию.

«Канадцы адаптировались и быстро стали продуктивными в любых условиях», — говорит Джанет Крстевски из Accenture Plc. «Тем не менее состояние психического здоровья канадцев является поводом для беспокойства, и, будучи ответственными лидерами, нам необходимо улучшать будущий рабочий диалог так, чтобы речь шла не только о месте работы, но также и о том, что движет продуктивностью, здоровьем и стойкостью канадских работников».

Отчёт также указал, что работающим канадцам необходимо больше ясности от работодателей о планах по возвращению в офисы. Как минимум, четверть респондентов заявили, что они не знают, каким будет план по возвращению в офисы, а, по мнению 12%, у работодателей вряд ли вообще имеется какой-либо план. Это приводит к большей тревожности относительно того, что могут принести грядущие месяцы.

Всё это происходит на фоне многочисленных заголовков в СМИ о том, что крупнейшие компании ожидают возвращения работников в офисы уже этой осенью.