Щедрые бонусы и отличные годовые результаты больших канадских банков

Крупнейшие канадские банки в этом году потратили на бонусы на 18% больше, показав наиболее масштабное увеличение за 9 лет, так как финансовые институты боролись за таланты, желая воспользоваться бумом на рынке капитала.

За 2021 финансовый год шесть крупнейших банков страны потратили CA$19.1 млрд. на вознаграждения по итогам работы. Это намного больше, чем средний десятилетний показатель в 6.3%. За исключением банка TD, для остальных шести крупных канадских банков увеличения бонусов оказались наиболее стремительными с 2013 года.

Банки Канады успешно пользуются горячим положением рынков капитала за последние два года. Торговой активность резко возросла спустя несколько месяцев после начала пандемии, что привело к росту капитала и долгового финансирования, а недавно – к потоку слияний и поглощений. Этот скачок, в сочетании с ожиданиями продолжения данной тенденции в следующем году, усилил конкуренцию среди банков за лучшие таланты.

«Настроения крайне оптимистичные, и ожидания банкиров высоки», — говорит Лара Зинг, глава Women in Capital Markets. «Война за таланты очень реальна, и лучшие специалисты должны получать компенсацию в рамках стратегий фирм по удержанию работников».

National Bank of Canada и Scotiabank показали наиболее крупные увеличение бонусов, в то время как банк TD оказался на противоположной стороне с наименьшим показателем.

Годовой доход банков от операций на рынке капитала вырос на 3.3%, в сумме достигнув CA$32.7 млрд. к 31 октября. Андеррайтинг и комиссионные за консультации увеличились на 22% до рекордных CA$6.78 млрд., а доходы от торговли сократились на 12% до CA$14.6 млрд.

«В начале пандемии внутренний посыл звучал так: “Давайте переживём это и, надеемся, это будет неплохой год, однако главная цель – выживание”», — вспоминает Адам Дин, президент Dean Executive Search. «Однако в этом году активность со сделками достигла рекордного уровня, люди работают, не покладая рук, и руководство считает, что, если и есть какой-то год, в который необходимо хорошо заплатить (от старших банкиров до младших работников), то это как раз тот самый год».

Чистый суммарный доход банков вырос до CA$57.7 млрд. Это на 40% больше, чем в предыдущем году, и на 24% больше, чем в финансовом 2019-ом – до пандемии. Общий доход увеличился на 3.3% по сравнению с финансовым 2020-ым и на 6% по сравнению с 2019-ым.

Банки боятся быть слишком сдержанными в оплате не только из-за возможности потерять талант, который может уйти к конкуренту, но ещё и потому что работники покидают индустрию рекордными темпами, говорит Билл Влаад, президент рекрутинговой фирмы Vlaad & Co. в Торонто. По его словам, текучесть кадров в индустрии может достичь двузначных цифр в этом году, что намного выше привычных показателей.

Некоторые банкиры могут уходить из индустрии, устав от долгих часов работы дома без возможности путешествовать и преимуществ оплаты некоторых расходов. Тем временем другие чувствуют, что могут заявить о совей открытости к переходу в другие фирмы и возможности мгновенно найти новую работу с таким набором навыков, говорит Влаад.

«Какими бы ни были их цели и намерения, они правы», — считает он. «В этом году власть определённо в руках работников».