Четверть канадцев думают об уходе с работы из-за повышенного уровня стресса
После того, как провинция Онтарио присоединилась к Квебеку и также ужесточила локдаун, многие канадцы начали чувствовать, будто стены вокруг них сдвигаются.
Даже до недавней волны ужасного вируса мы ощущали больше стресса относительно наших рабочих перспектив, не могли отправиться в отпуск, работали из последних сил. Об этом говорят результаты нового месячного опроса, который держит руку на пульсе душевного равновесия канадских работников с апреля этого года.
Согласно индексу психического здоровья, созданного фирмой Morneau Shepell, психическое состояние канадских рабочих ещё не было таким слабым с начала пандемии. Декабрь стал девятым месяцем подряд с негативными показателями.
«Хотя большая часть населения сумела приспособиться к новым рабочим условиями и физической дистанции, продолжающаяся экономическая неопределённость и беспокойства, связанные с работой или личной жизнью, и далее вредят канадцам», — говорит Стивен Липтреп, глава Morneau Shepell. «Наше общее психическое здоровье находится под серьёзной угрозой. Ещё никогда для нас не было столь важным принимать сознательные попытки поддерживать себя и друг друга, а для работодателей — подчёркивать равнозначность душевного и физического здоровья. Это необходимо для того, чтобы работники чувствовали себя услышанными и ощущали поддержку во время пандемии».
По данным декабрьского опроса, канадские работники показали рост уровня депрессии, тревожности, изоляции, а также снижение уровня психологического здоровья и рабочей продуктивности.
«Финансовый риск остаётся главнейшей причиной таких результатов, превышая показатели, полученные до 2020 года», — указывается в отчёте.
Вдобавок, пандемия заставила канадцев пересмотреть личные и профессиональные приоритеты: 28% респондентов в декабре признались, что подумывают об уходе с работы.
«Наиболее распространённой причиной таких размышлений стал повышенный уровень психического стресса/напряжения на работе (53%)», — сообщает отчёт. «Почти четверть (24%) заявили, что думают об увольнении из-за реакции их работодателей на COVID-19».
С учётом высокого уровня безработицы и недостатка вакансий в большинстве индустрий ощущение того, что вы застряли на стрессовой работе может лишь усугублять ситуацию.
Почти половина респондентов (46%) сообщили, что в прошлом году они не использовали весь свой отпуск, который часто рассматривается в виде необходимой перезарядки и восстановления перед последующим возвращением на работу.
И хотя многие работают удалённо, они всё равно могут ощущать тревожность среди коллег. Более трети (36%) участников опроса указали, что они переживают о психическом здоровье своих сотрудников, а 35% менеджеров беспокоились об уровне стресса своих подчинённых. Ещё 27% ощутили, что рабочая продуктивность работников сократилась по сравнению с 2019-ым.